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1.
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2024/11
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仮想実験におけるクラスターの構成と多数のクラスターに対する最適化（日本品質管理学会第54回年次大会研究発表会）
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2.
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2024/09
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仮想実験のための実験計画と評価法と最適化（日本品質管理学会第136回研究発表会）
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3.
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2024/08
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動画と電子ファイルを活用したオンライン仮想実験（日本品質管理学会第135回研究発表会）
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4.
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2024/05
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仮想実験における評価法の検討（日本品質管理学会第134回研究発表会）
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5.
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2023/12
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決定木を用いた職務特性の属性分析（人材育成学会第21回年次大会）
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6.
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2023/11
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仮想実験における回答者の層別に基づく分析（日本品質管理学会第53回年次大会研究発表会）
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7.
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2023/09
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仮想実験による大学生の就業環境意識分析（日本品質管理学会第133回研究発表会）
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8.
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2023/08
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仮想実験のデータ収集方法に関する検討（日本品質管理学会第132回研究発表会）
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9.
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2023/05
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階差按分評価法を用いた仮想実験の試行（日本品質管理学会第131回研究発表会）
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10.
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2022/11
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データサイエンスに基づく積項と２次項を対象とした質問紙実験（日本品質管理学会第52回年次大会研究発表会）
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11.
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2022/09
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データサイエンスの教育における座学とアクティブラーニング（日本品質管理学会第130回研究発表会）
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12.
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2022/08
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選抜型両側因果分析の教育における考察と提案（日本品質管理学会第129回研究発表会）
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13.
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2022/06
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多様な働き方に関する意識調査（日本労働科学学会第3回年次大会）
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14.
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2022/05
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質問項目が多い満足度調査用の選抜型両側因果分析の教育（日本品質管理学会第128回研究発表会）
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15.
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2021/12
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コロナ禍におけるテレワークとストレスの関係（人材育成学会第19回年次大会）
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16.
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2021/12
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大学生の就業意識調査 -多様な働き方を中心に-（日本労働科学学会秋部会）
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17.
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2021/11
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職場におけるジェンダー・ダイバーシティ・マネジメント - 事例にもとづく二元論・多元論・一元論的アプローチの一考察 -（異文化経営学会2021年度第2回研究大会）
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18.
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2021/09
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質問数の多いアンケート調査の分析にもとづく提案と考察（日本品質管理学会第127回研究発表会）
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19.
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2021/09
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機械学習によるGPA予測を用いたeポートフォリオ活用の試み（私立大学情報教育協会 教育イノベーション大会）
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20.
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2021/08
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就労者調査における両側因果分析からSEMへのアプローチ（日本品質管理学会第126回研究発表会）
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21.
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2021/05
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就労者調査における両側因果分析の適用（日本品質管理学会第125回研究発表会）
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22.
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2020/12
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SクリニックにおけるCS調査とES調査に基づく職場の変化（人材育成学会第18回年次大会）
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23.
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2020/12
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性別役割分業意識と女性管理職育成に関する一考察（人材育成学会第18回年次大会）
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24.
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2020/11
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調査統計教育におけるナビゲーション型マニュアルの活用（日本品質管理学会第50回年次大会研究発表会）
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25.
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2020/05
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質問紙調査の事前準備における可視化技法の活用（日本品質管理学会第122回研究発表会）
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26.
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2019/12
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NPOにおけるパラレルキャリア活動の現状と課題（人材育成学会第17回年次大会）
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27.
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2019/11
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顧客満足度調査の層別に基づく解析と仮想実験（日本品質管理学会第49回年次大会研究発表会）
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28.
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2019/10
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マーケティング活動における満足度最大化の設計手法（日本マーケティング学会）
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29.
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2019/09
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組織の成長フェーズと組織風土の関係（産業・組織心理学会第34回全国大会）
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30.
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2019/09
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オンライン調査における調査票の設計と改善（日本品質管理学会第121回研究発表会）
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31.
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2019/08
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質問紙調査の教育における事前オンライン調査の活用（日本品質管理学会第120回研究発表会）
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32.
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2019/05
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オンライン事前調査に基づく解析の教育（日本品質管理学会第119回研究発表会）
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33.
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2018/12
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女性リーダー育成につながるダイバーシティ推進施策（人材育成学会第16回年次大会）
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34.
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2018/12
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研修による印象力の変化とその要因分析（人材育成学会第16回年次大会）
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35.
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2018/11
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層別に基づく印象力調査の解析（日本品質管理学会第48回年次大会研究発表会）
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36.
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2018/11
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職場環境改善につながるストレスチェックの新たな分析手法（第26回日本産業ストレス学会[招待講演]ランチョンセミナー2）
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37.
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2018/10
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男女マネジャーの階層別リーダーシップ・スタイルとジェンダー・バイアスに関する一考察（経営行動科学学会第21回年次大会）
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38.
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2018/10
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宿泊施設の顧客満足度調査に基づく解析と施策設計（日本マーケティング学会）
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39.
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2018/09
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組織リーダーの望ましさとジェンダー・バイアスの関係（産業・組織心理学会第34回全国大会）
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40.
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2018/09
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インターネットを活用した質問紙実験（日本品質管理学会第118回研究発表会）
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41.
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2018/08
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多群質問紙調査と質問紙実験に基づく提案（日本品質管理学会第117回研究発表会）
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42.
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2018/08
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リーダー意欲と性別役割分業意識に関する属性分類の探索的検討（日本情報ディレクトリ学会第22回全国大会）
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43.
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2018/05
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印象力調査に基づく研修効果に関する研究（日本品質管理学会第116回研究発表会）
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44.
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2017/12
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印象力を向上させる研修とその効果（人材育成学会第15回年次大会）
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45.
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2017/11
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職業性ストレスチェックの集団分析に関する一事例（日本品質管理学会第47回年次大会研究発表会）
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46.
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2017/09
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職業性ストレスチェックの集団分析結果に基づく提案（日本品質管理学会第115回研究発表会）
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47.
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2017/09
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オンライン調査の事後層別に基づく解析と提案（日本情報ディレクトリ学会第21回全国大会）
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48.
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2017/08
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データのばらつきを考慮した職業性ストレスチェックの集団分析（日本品質管理学会第114回研究発表会）
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49.
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2017/05
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従業員のキャリア意識に関する研究（日本品質管理学会第113回研究発表会）
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50.
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2016/12
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実験計画法を用いた人事施策の検討（人材育成学会第14回年次大会）
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51.
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2016/11
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成長期の中小企業における人事施策設計の留意点（日本品質管理学会第46回年次大会研究発表会）
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52.
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2016/09
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企業組織のトレードオフに関する解析と設計（日本品質管理学会第112回研究発表会）
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53.
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2016/08
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組織開発とTQM（総合的品質経営）の統合的アプローチ（日本品質管理学会第111回研究発表会）
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54.
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2016/07
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Application to the internet survey of the hierarchical principal component analysis（FIRST WORLD CONGRESS AND 2016 ASIA PACIFIC DSI CONFERENCE in Beijing）
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55.
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2016/05
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多群質問紙調査における複数の解析方法の比較（日本品質管理学会第110回研究発表会）
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56.
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2015/12
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An analysis of the career checkup using selective multi-group principal component regression and ridge regression（The 8h International Conference of the ERCIM WG 2015 in London）
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57.
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2015/11
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時系列変化に注目したストレスチェック分析（経営行動科学学会第18回年次大会）
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58.
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2015/11
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経年変化に着目した多群質問紙の解析と設計（日本品質管理学会第45回年次大会研究発表会）
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59.
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2015/09
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対応のある多群質問紙調査の解析と設計（日本品質管理学会第109回研究発表会）
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60.
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2015/09
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階層分類に基づく職場適応性テスト解析（日本情報ディレクトリ学会第19回全国大会）
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61.
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2015/08
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キャリア形成支援施策が従業員の挑戦意欲に与える影響（産業・組織心理学会第31回全国大会）
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62.
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2015/08
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ばらつきが小さいケースを扱う多群質問紙調査法に関する研究（日本品質管理学会第108回研究発表会）
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63.
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2015/05
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階層的分類に基づく解析と設計（日本品質管理学会第107回研究発表会）
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64.
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2014/12
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従業員の職務意識に影響を与えるキャリア支援－選抜型主成分重回帰を用いた「キャリア健診」分析－（人材育成学会第12回年次大会）
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65.
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2014/11
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離職リスクの回避を考慮したキャリア自律支援施策の検討（経営行動科学学会第17回年次大会）
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66.
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2014/11
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HOPE理論に基づく質問紙実験による設計法の提案および事例への適用（日本品質管理学会第44回年次大会研究発表会）
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67.
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2014/09
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自律的キャリア形成支援に関する研究（産業・組織心理学会第30回全国大会）
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68.
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2014/05
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キャリア自己概念の認識がキャリア自律行動に与える影響（日本品質管理学会第104回研究発表会）
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